2013年7月24日，羊城設計聯盟在羊城創意園2-19座舉行人力資源交流沙龍，易緯歷來重視人才的培養，這樣行業間的人力資源交流機會自然不容錯過。

易緯在成立之初秉承著讓每位員工都有可能成為管理者的理念，在工作中學習，在工作中進步。迄今為止，已經有多位員工在公司的鼓勵和支持下在職期間取得學位。工作之余時間用來學習自己感興趣的專業知識，不僅能夠增加員工的知識儲備，還能為員工以后的職業道路拓展空間，實現企業和員工的雙贏。易緯強調人事行政部在工作中應給予員工家的感覺，每年炎熱的夏季，易緯為員工提供清涼飲料，生日時出資購買員工制定的圖書，節日補貼、每周的水果日···生活中的周到細致提供給員工舒適的工作環境，而更為重要的還是人才的培養。此次人力資源交流沙龍，各與會單位的人力資源負責人踴躍討論對人才招聘環節的意見。

聯盟在創立伊始就本著要制定一系列良性的公約來約束聯盟內部成員行為，并將這種有效可行的制度推行到整個行業。因此此次討論中，如何有效地尋找合適的員工，而不是最優秀的員工成為大家的共識。面對其他企業的“挖人”，首要的不是去抵觸，做好自己企業的個人品牌及企業文化，用富有家的感覺來留住人才。一方面嚴把招聘關，在引進人才時，企業人力資源部之間對關鍵崗位的員工可做背景調查，招聘者在對外招聘時同樣是作為企業的品牌出現，因此，樹立良好的個人形象也至關重要。首次聯盟內部成員單位的人力資源交流沙龍的成功舉辦也為后續活動的開展做好了彩頭，會上討論決定：為便于公事繁忙的HR記憶，每個月的第三個星期的星期三的下午三點（簡稱“三三三”）,定期舉行人力資源交流沙龍。活動促進各單位間的溝通與交流，群策群力，相互學習，合作交流的方式既節省了每家單位的培訓成本，又增進了彼此間的感情，有利于更多合作機會的開展。