從現有的情況來看，2020年突發的新型冠狀病毒肺炎疫情對于中國所有的企業來說都是巨大的挑戰。而且這個挑戰不僅是對管理上的，更是對在職人員的情感上的。易緯人感覺像是突然間進入了一個長夜漫漫的寒冬，似乎在電影里才能見到情節居然在現實生活中真實地發生了。

  面對疫情，廣州易緯開展了以下幾方面的工作：

一、管理措施保障：

  為確保員工共健康、安全，及公司正常合法開工，易緯先后制定了《復工安排通知》、《易緯疫情防控管理方法》、《關于成立廣州市易緯電子有限公司疫情防控小組的通知》、《崗前防控工作登記卡》一系列的管理措施，并經過公司法律顧問審核。

二、做好員工關懷

  1、物資儲備：備足口罩、免洗酒精、消毒洗手液、體溫槍等，并制定辦公室消毒計劃。

  2、人員摸查：了解員工分布情況，是否有感染癥狀，是否曾密切接觸過感染者，是否在高位疫區停留。

  3、宣傳教育：幫助大家掌握最新疫情，了解防疫知識。請大家無必要不外出，勤洗手勤通風，盡量取消春節聚會，減少前往人群聚集地區。

  4、感染應對：萬一有員工確診感染了此次肺炎，應給予關懷，包括醫保報銷政策解讀，慰問并給予后續康復期請假流程的協助。

  5、動態監控：監測員工返回廣州前的行動軌跡和健康狀況，對于有高危出行行程的員工提醒其密切關注身體狀況，并綜合考慮是否居家隔離后再上班。

三、降低人力成本

  1、每年2月是廣州市易緯電子有限公司的年度調薪月，公司也在春節放假前已經完成了相關調薪計劃。面對突如其來的疫情，為了增強公司抵抗寒冬的能力，公司按照慣例繼續調薪，分步進行！首先是在2月份先調計劃的50%左右，其次，待疫情結束后，根據經營情況在7月份考慮另一部分的調薪。

  2、從2月3日起，公司實行在家遠程辦公，并出臺了《易緯辦公管理制度》。考慮到在家辦公的效率低，工作不飽和等因素，公司30多位管理人員紛紛提出了只拿50%、70%、80%工資的想法，甚至有管理人員提出自己不拿工資！看到這樣的情形易緯感動而淚目。事實上，再多感恩的話都不足于表達易緯對于公司管理人員這種以身作責的感謝。當然，公司實際并沒有采用這些減薪的辦法，而是做了一些管理和激勵上的創新，只調整了在家辦公同事的一部分補貼，而在公司辦公和一線同事并沒有調整。易緯人還成立了文創中心，編寫宣傳稿件和制作培訓課件等來提高員工的額外收入，增加員工福利。

  2月8日，廣州政府已經批準公司的正式開工申請。有了政府的批準，管理層的大力支持加上管理和制度上的創新之舉，一定能幫助易緯戰勝疫情所帶來的管理寒冬。

四、易緯管理在創新，協同平臺在保障，遠程辦公升級中

  易緯從2018年已經開始了企業協同平臺的開發。同時2019年一直在內部打磨產品，并在廣交會“GETSHOW.2019.演藝設備智創新技術成果展”上隆重展出，頗受市場關注。協同平臺預計在2020年向市場上推廣。

  企業協同平臺部分功能介紹：

  多人多地在線實時協同辦公，企業全員云端辦公，自動存儲，高效協作；信息在線匯總，避免多版本資料反復傳遞；

  文檔、權限、人員全方位管理企業重要數字資產，實行分類存儲和管理，打破全員信息壁壘；通過文檔編輯、導出、查看等多級權限設置，實現責任到人；

  支持關聯企業組織架構，企業可按照企業管理體系實現精細化員工賦權。

  集成了項目管理、工程方案設計、采購管理、庫存管理、運維管理、物料管理、施工管理、客戶管理、供應商管理等功能模塊；實現項目的實時管控，項目施工明細管理、項目高效運維；可進行工程方案的在線協同設計；實現線上采購申請一體化流程管理，融合眾多供應商的資源；

  項目管理：項目在線申請，快捷審批管理；進度實時把控，項目在線監控；

  方案設計：線上協同設計，方案實時上傳；業務員基于模板可以進行設計；

  其他功能介紹待續......

  抗擊疫情，易緯協同管理平臺在保障，遠程辦公升級中！期待易緯人用易緯秋天的豐收來證明易緯人的付出是值得的。